4 kroky k prenájmu vzdialených pracovníkov ako šéf

Existuje veľa výhod spojených s využívaním zamestnancov na diaľku. Po prvé, existujú zrejmé úspory nákladov získané z požadovania menej kancelárskych priestorov. V závislosti od firemnej kultúry môžete tiež ušetriť peniaze na položky ako zdravotné poistenie, platené voľno a technológie, pretože prinášate vlastné zariadenie. Flexibilné a škálovateľné riešenie, môžete pridať pracovníkov na diaľku, podľa potreby ich prijímaním na zmluvu, na projekt alebo trvalo. Potom je tu možnosť rozšíriť svoj talent talent nad hranice miest a najať absolútnych najlepších kandidátov na svete. A ako keby všetky tieto prínosy nestačili, Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) hovorí, že pracovníci na diaľku sú "produktívnejší a aktívnejší, trpí menej chorých dní a má nižšie miery úbytku". desať scenárov, ale rovnako ako so všetkými vecami, existuje úlovok: skôr než si uvedomíte všetky tieto výhody, musíte nájsť správnych ľudí. Dobrou správou je, že sme zostavili praktický malý zoznam krokov, ktoré môžete podniknúť, aby ste našli a najali správnych vzdialených pracovníkov pre vašu organizáciu.

# 1: Krátke zoznamy kvalifikácií

Kým každý môže fantaziť o práci z domova, nie každý je vhodný na prácu na diaľku. Skôr ako začnete proces vyhľadávania, vytvorte si zoznam konkrétnych talentov a zručností, ktoré sú potrebné na úspešné dokončenie vášho projektu, alebo vyniknúť v pozícii, ktorú ste otvorili. Akonáhle ste zostavili svoj zoznam, pridajte štyri nižšie uvedené kvalifikácie, pretože sú dôležité pre VŠETKÝCH zamestnancov na diaľku.

Komunikačné zručnosti - Zúčastňovať sa na týždenných stretnutiach so stálymi videami a odosielaním správ prostredníctvom programov riadenia projektov, odpovedať na e-maily, texty a ďalšie; byť mimo pracoviska, vyžaduje, aby zamestnanci na diaľku boli vynikajúcimi komunikátormi. Ak nie sú schopní dôsledne informovať manažérov a spolupracovníkov prostredníctvom všetkých vyššie uvedených médií, pokračujte v hľadaní.

Sami motivovaní - Najlepšími vzdialenými pracovníkmi sú tí, ktorí sú spokojní s nezávislými pracovnými postupmi, ktorí nemajú dostatok pozornosti. Ľudia, ktorí majú radosť z iniciatívy a ktorí majú disciplínu potrebnú na to, aby urobili veci, sú ideálne.

Družstvo - Diaľkové prenájmy by mali byť rovnako pohodlné v tímoch, keďže sú sami. Ešte dôležitejšie je, že ich členovia tímu by sa mali spoľahnúť na to, aby dokončili svoje časti projektu včas a v rozpočte.

Skúsenosti - Ako sme už povedali, diaľková práca nie je pre všetkých, preto vyhľadajte ľudí, ktorí preukázali svoju úspešnú prácu mimo kanceláriu.

# 2 Choďte tam, kde sú pracovníci na diaľku

Rovnako ako existujú pracovné miesta pre konkrétne odvetvia, existujú pracovné miesta pre ľudí, ktorí sa špecializujú na prácu na diaľku. Jednou z hlavných výhod začatia vyhľadávania prostredníctvom stránky vzdialených pracovných miest je to, že vám umožňujú rýchlo a ľahko vyhradiť žiadateľov na základe ich skúseností. Môžete tiež posielať úlohy a projekty priamo svojmu cieľovému publiku.

# 3: Získanie videa

Len preto, že niekto pracuje mimo pracoviska, neznamená to, že by ste sa s nimi stretli tvárou v tvár, takže začnite plánovaním videorozhovoru. Koniec koncov väčšina komunikácie je neverbálna, takže je dôležité pozrieť sa na potenciálnych kandidátov a posúdiť ich jazykom a interakciami, či sú alebo nie sú dobrým komunikátorom, ktorý sa hodí do kultúry vašej spoločnosti.

Ukážkové videorekordérske otázky pre vzdialených pracovníkov

Niekoľko otázok, ktoré sú vždy užitočné pri uskutočňovaní videorozhovoru pre potenciálneho pracovníka na diaľku, sú:

Povedzte nám, ako zostávate organizované, keď pracujete na diaľku.

Aké sú vaše preferované spôsoby komunikácie a ako často ich používate?

Čo vás motivuje?

Ako vyriešite problémy s kolegami členmi tímu?

Popíšte typický vzdialený pracovný deň pre vás.

Akonáhle si najmete kandidáta, naplánujte priebežnú osobnú komunikáciu s nimi prostredníctvom pravidelných video stretnutí, ako sú týždenné stávky, brainstormy atď. Zapojenie sa do dynamických interakcií s diaľkovými členmi tímu umožňuje im a ich spoluhráčom dostať sa poznajte si navzájom a rozvíjajte komfortnú úroveň a dôveru potrebnú na správnu spoluprácu.

# 4: Dajte im skúšobnú jazdu

Väčšina HR manažérov odporúča prijať nových zamestnancov v 90-dňovom skúšobnom období. Samozrejme, pokiaľ ide o pracovníkov na diaľku, pravdepodobne budete potrebovať iba pár týždňov, aby ste mohli posúdiť, či veci budú fungovať alebo nie. Najrýchlejším a najjednoduchším spôsobom, ako vykonať skúšku na diaľku, je prelomiť potenciálny projekt na niekoľko komponentov a požiadať vzdialeného pracovníka, aby splnil niekoľko úloh. Uistite sa, že ste explicitne vo svojich očakávaniach, vrátane dátumov a časov, ktoré potrebujete na predloženie práce, ľudí, s ktorými potrebujú komunikovať, ako aj formátov a verzií softvéru, s ktorými je potrebné pracovať. Použitím skúšobného prístupu s potenciálnymi pracovníkmi na diaľku môžete lepšie posúdiť ich kvalitu práce, rýchlosť návratu a štýly komunikácie a prezentácie, predtým, ako sa zaväzujete s nimi pracovať počas trvania projektu. Bonus Krok: Zamestnávanie spoločnosti Tenveo Získanie konkurenčných výhod, ktoré poskytuje vzdialená pracovná sila, sa dá ľahko robiť s zariadeniami na videokonferenciu spoločnosti Tenveo všetko-v-jednom. Vďaka technológii HD video a audio, ako aj technológii Dolby Voice, spoločnosť Tenveo spája tvárou v tvár komunikáciu, spoluprácu, zdieľanie diapozitívov a ďalšie zábavné a pútavé procesy. Cena za zlomok ceny tradičných systémov, Tenveo umožňuje komukoľvek, kto používa akékoľvek zariadenie, aby pracoval na diaľku. Ak chcete dať svojmu novému diaľkovému prenajímateľovi výhodu v domácom prostredí, dajte mu Tenveo.

Ak potrebujete videokonferenčnú kameru, Tenveo je najlepšou voľbou pre vás. Máme výstupy USB 2.0, USB 3.0, HDMI, HD-SDI , YPBPR , CVBS, pevný zaostrovanie, 3X 10X, 18X, 20X, 30X optický zoom, 720P, 1080P, HD1080P SD, -6M úplná duplexná reprodukcia ozvučenia a reproduktora , bezdrôtový USB ovládač, plug-and-play všesmerové mikrofóny.